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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 18.在績(jī)效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績(jī)效階段，最具代表性的績(jī)效模型是（）（2015.10）

    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    18.在績(jī)效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績(jī)效階段，最具代表性的績(jī)效模型是（）（2015.10）

    • A、卓越模型

    • B、沃爾評(píng)分法

    • C、杜邦模型

    • D、平衡計(jì)分卡

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    2.提出“復(fù)雜人”假設(shè)的學(xué)者是（）（2015.10）

    • A、泰羅

    • B、梅奧

    • C、薛恩

    • D、舒爾茨

    22.薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）（2015.10）

    • A、排序法

    • B、評(píng)分法

    • C、套級(jí)法

    • D、因素比較法

    16.新員工培訓(xùn)采用“端正心態(tài)、說(shuō)出心里話(huà)、培養(yǎng)歸屬感、樹(shù)立職業(yè)心”四部曲的典型企業(yè)是（）（2015.10）

    • A、聯(lián)想

    • B、海爾

    • C、沃爾瑪

    • D、摩托羅拉

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